文︱周显鸿E配资
《2025中国职场代际差异报告》指出，59.7%的95后员工明确表示“不愿承担管理岗位”，相比2018年，上升了31%，皆因其中有45.2%认为“薪资提升不足以补偿管理岗位的额外付出”，换言之，这是“性价比陷阱”。
这并非中国的独有现象，根据韩国雇佣资讯院在2024年的统计，30岁以下员工拒绝晋升比例达34.1%，催生“拒绝晋升权”的社会讨论。全球职场咨询公司Robert Walters，这公司在香港也有分号，在其2024年的一份研究报告显示，52%的Z世代“不愿进入管理层”鸿E配资，皆因有69%认为管理层“压力太大，回报太少”。
就我所见，香港也有类似的情况。我认识一位女生，毕业几年，在某大型银行升上了5万元薪水的职位，从此就躺平了，皆因她知道，第一次升职不难，要再升上去，则需要太过拼命，而且纵是成功升职，高层的工作太辛苦，压力也太大。更重要的是，由于薪高，更容易被裁，尤其是，近年银行的经营不算好，裁高层的压力太大。
这更不消说，有一些香港人，为了符合公屋申请资格鸿E配资，更加是坚持不肯升职，这叫做“得公屋者得天下”，也是公屋所造成的社会浪费之一。
根据内地“前程无忧招聘网”的一项调查显示，有接近四成的受访者更倾向于创业或成为自由职业者，例如说，做博主、开店、网店、拍摄，自接工作等等，这些工作非但时间自主，而且更加有成就感。
这一来，是社会富裕了的现象，人们少赚钱，也可以照样生活，多赚钱，也不见得生活改善了，反正大部分的娱乐都是来自一台手机，不论贫富，皆是相同。至于食物，有太多的垃圾食物，舌尖享受不见得低于高级食材，至于垃圾食物不健康，那是四五十岁后的事，年轻人可不管了。
另一点，则是楼价下跌，年轻人已没有了“赶买楼，赶升值”的“上车迫切感”……虽然，在这之前，楼价高不可攀，年轻人对上车绝望，也是索性躺平。
对于以上趋势，与其说是绝望，倒不如说成乐观：上一代奋斗一生，岂不是希望下一代可以过自己想过的生活吗？
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